Opções de ações switzerland

Planos de opções de ações para empregados e planos de participação de funcionários.

Boletins informativos.

Em dezembro de 2010, o Parlamento suíço adotou uma Lei Federal sobre a Tributação de Planos de Ações e Planos de Ações de Empregados, que entrará em vigor em 1 de janeiro de 2013. A nova lei esclarece e simplifica vários aspectos da prática atual sobre remuneração baseada em ações. . Em particular, o novo ato define o evento tributável e estipula regras sobre a tributação dos planos de opções de ações dos empregados e dos planos de participação dos empregados nos casos em que o empregado mudou sua residência tributária durante o prazo de tal plano. O novo ato também tem conseqüências para as obrigações do empregador em relação às autoridades fiscais, que serão especificadas por uma nova lei. Esta promessa deverá entrar em vigor em conjunto com o novo ato.

Esta atualização fornece um breve resumo do conteúdo do novo ato e aponta as conseqüências esperadas desta nova lei.

Tributação dos planos de opções de ações dos empregados e dos planos de participação dos empregados.

O novo ato diferencia os planos de opção de compra de ações de funcionários qualificados e não qualificados e os planos de compartilhamento de empregados.

Os planos de opções de ações para empregados elegíveis e os planos de ações dos empregados são definidos no ato como ações de funcionários (por exemplo, ações, certificados participativos, ações cooperativas e participações similares) e opções de ações de empregados. Esses incentivos de gestão permitem um desconto em ações restritas e para tratamento de parte do lucro como ganho de capital isento de impostos.

Os planos de opções de ações para empregados não qualificados e os planos de ações dos empregados são definidos como participações que fornecem apenas uma promessa de que o empregado receberá um montante em dinheiro específico no futuro (ou seja, não há direito sobre o patrimônio líquido, mas o pagamento em dinheiro reflete o preço da ação) & ndash; por exemplo, pagamentos de bônus ou ações fantasmas.

Sob o novo ato, a tributação das ações dos empregados corresponde à prática atual. As ações de empregados livres e restritas são tributadas após a aquisição, e os rendimentos que serão tributados são o valor de mercado das ações menos o menor preço de compra. Este tratamento garante que qualquer aumento de capital após a alocação das ações dos empregados é tratado como um investimento livre de imposto de renda, e não como um componente salarial tributável. As ações dos empregados restritos beneficiam de um desconto de 6% ao ano do valor de mercado (o período máximo de restrição e, portanto, o período máximo de desconto é de 10 anos).

Tributação das opções de estoque de empregados.

De acordo com a prática atual, as opções de compra de ações dos empregados são tributadas na concessão, na aquisição ou no exercício.

De acordo com o novo ato, as opções dos empregados são tributadas no exercício ou na concessão, dependendo do tipo de opção.

Se o exercício das opções de compra de ações dos empregados for restrito ou não estiverem cotados em bolsa de valores, as opções são tributadas no exercício. Nesse caso, o lucro tributável é definido como a diferença entre o valor de mercado das ações e o preço de exercício.

Se as opções de ações dos funcionários puderem ser vendidas ou exercidas sem restrições e estiverem listadas em uma bolsa de valores, elas serão tributadas no momento da concessão. Nesse caso, o empregado será tributado sobre a diferença entre o valor de mercado da opção no momento da concessão e o preço de exercício.

Tributação de incentivos não qualificados.

Os benefícios de planos de opções de ações para empregados não qualificados e planos de ações de empregados não qualificados, como unidades de ações restritas, são tributados quando recebidos pelo empregado.

No momento, a tributação do chamado & # 39; importado & # 39; ou & # 39; Exported & # 39; planos de opções de ações para empregados e planos de participação de funcionários variam de cantão para cantão. O novo ato fornece regras para o tratamento de casos em que o empregado, durante o programa do plano de opção de estoque de empregado, se desloca para a Suíça ou sai da Suíça. Um funcionário que recebeu opções de empregados em outro país e exerce essas opções na Suíça após a deslocalização (ou seja, depois de se tornar um residente de imposto suíço) será tributado na Suíça em proporção do tempo gasto na Suíça para todo o período entre a compra e a aquisição da opção (o chamado "pro rata taxation"). Alternativamente, se o empregado receber opções na Suíça e residir no exterior no ponto de exercício, o empregador suíço é obrigado, nos termos do novo ato, a reter os impostos sobre o rendimento suíços. Este imposto retido na fonte também é devido se o empregado receber ações de outra empresa do grupo.

Os regulamentos relativos à tributação das opções de compra de ações importadas ou exportadas não são aplicáveis ​​à importação ou exportação de outros instrumentos de participação (por exemplo, unidades de estoque restritas).

O tratamento da segurança social dos planos de opções de ações dos empregados e dos planos de participação dos empregados e seus rendimentos na Suíça segue, em princípio, o tratamento tributário desses rendimentos. O empregador deve reter e transferir contribuições para a segurança social para a autoridade competente.

No entanto, no caso de opções exportadas ou importadas, os acordos bilaterais de segurança social se aplicam. Normalmente, os funcionários estão sujeitos a apenas um sistema de seguro social por vez. Em particular, não há alocação pro rata internacional de renda.

O novo ato também introduz novas obrigações para os empregadores que oferecem esquemas de participação dos funcionários. De acordo com a prática atual, os empregadores devem coletar o imposto retido na fonte e declarar a emissão e o lucro tributável dos planos de opções de ações dos empregados e dos planos de participação dos empregados no certificado salarial suíço, que é o ponto de partida para a tributação da renda. Além disso, o novo acto prevê uma obrigação de informação directa do empregador em relação às autoridades fiscais: o empregador deve apresentar-lhes todas as informações e informações relevantes para a avaliação dos empregados anualmente, o que pode entrar em conflito com certas obrigações de protecção de dados.

O novo ato não inclui disposições transitórias. Assim, após a sua entrada em vigor, suas provisões serão aplicáveis ​​a todos os novos planos de opções de ações de empregados e planos de participação de empregados.

O novo ato harmoniza o tratamento fiscal dos esquemas de participação dos empregados e proporciona maior segurança jurídica em certos aspectos.

Além disso, as novas obrigações para os empregadores exigem uma administração centralizada de informações relacionadas a planos de opções de ações para funcionários e planos de participação de funcionários dentro das empresas do grupo. Em particular, o empregador deve monitorar a residência fiscal e o status fiscal dos funcionários, o que pode entrar em conflito com certas obrigações de proteção de dados.

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Suíça - Alterações à tributação das opções de estoque.

Série de alertas do cliente GMT - 2013/07.

Suíça & ndash; Alterações à tributação das opções de estoque.

Com efeito, no início de 2013, a tributação das opções de compra de ações na Suíça sofreu mudanças significativas. Anteriormente, cada um dos 26 cantões ou distritos administrativos que compõem a Suíça tinha permissão para taxar a equidade de forma diferente para fins de imposto de renda e de renda social. Além disso, as opções estavam sujeitas a diferentes requisitos de relatórios. Devido ao fato de que às vezes os funcionários residiam em vários cantões, os empregadores eram forçados a obter inúmeras decisões tributárias para se adequarem aos diversos tratamentos dos cantões. Embora as taxas de imposto variem de acordo com o cantão, a partir deste ano, uma nova lei fiscal federal simplifica e esclarece os requisitos de tributação e relatórios de diferentes formas de equidade.

O ponto de tributação, as obrigações de retenção e os requisitos de relatórios dos empregadores estão sendo simplificados em todos os cantões a nível federal. Isto é especialmente importante para os funcionários internacionais que recebem compensação de capital de uma empresa suíça e para quem reside ou residiu na Suíça durante o período de aquisição das opções de compra de ações.

As ações dos empregados sem restrições e os prêmios garantidos de empresas listadas ainda são tributados em concessão / prêmio / colete (RSU, RS, SARs). Assim, não há mudanças dessa tributação para funcionários internacionais. Além disso, a compensação patrimonial que foi tributada na concessão na Suíça pode ser exercida de forma isenta de impostos nos termos da legislação suíça.

Em contrapartida, a mudança mais significativa refere-se a quando as opções de ações (sujeitas a uma restrição) são agora tributadas no exercício. O momento em que ocorre o evento tributável afetará indivíduos que terão dias úteis na Suíça e outros países durante o período de aquisição. A nova lei fornece diretrizes para a tributação dos empregados que se deslocam para dentro ou fora da Suíça durante o período de aquisição das opções outorgadas que são tributadas no exercício.

A Suíça adotou a Convenção Modelo para evitar a dupla tributação sobre renda e capital (OCDE) em relação à tributação de ações para funcionários móveis.

No caso de opções concedidas aos empregados que vivem no exterior e exercidas uma vez que se deslocam para a Suíça, estarão sujeitas ao imposto suíço, levando em consideração proporcionalmente o número de dias úteis na Suíça, em comparação com o número total de dias úteis de concessão a veste. Os dias de trabalho incluem dias de férias, fins de semana, feriados legais e outras ausências durante o período em que há uma relação entre o empregador e o empregado. Os dias de trabalho na Suíça serão reduzidos por dias úteis em países terceiros.

Considerando que, quando as opções são concedidas enquanto vivem na Suíça, mas exercidas enquanto residem no exterior, o empregador suíço é obrigado a remeter os impostos na fonte sobre os rendimentos referentes aos dias úteis do suíço. Este requisito aplica-se mesmo se o indivíduo deixar de ser um empregado, o que torna difícil para os empregadores porque eles precisam acompanhar o rendimento proveniente da Suíça com base na alocação entre os dias úteis suíços e o total de dias úteis que podem incluir jurisdições estrangeiras. Uma taxa de imposto federal fixa de 11,5% aplica-se a residentes fiscais não suíços (outbounds).

Além dos requisitos de relatórios, os empregadores devem informar a concessão da opção à autoridade tributária cantonal do cantão de residência do empregado. De acordo com a legislação anterior, o empregador só precisava relatar os rendimentos e os detalhes do plano de participação ao emitir o certificado anual e quaisquer modificações no momento do evento tributável às autoridades cantonais.

GMT recomenda as seguintes ações por parte de empresas com cessionários internacionais dentro / para a Suíça à luz da legislação acima mencionada:

1. As empresas precisam revisar seu processo de registro de folha de pagamento e salário para garantir que seus relatórios estejam em conformidade com a nova legislação.

2. Os empregadores com cessionários na Suíça que recebem compensação de capital devem rever seus planos de opções de ações para garantir que sejam compatíveis com os eventos de tributação mencionados acima. A atualização de políticas de equalização de impostos para se adequar a essas mudanças, se um funcionário estiver sujeito a impostos suíços sobre o patrimônio também é recomendado.

3. As empresas precisam implementar e monitorar um sistema que lhes permita acompanhar os funcionários internacionais & rsquo; O rendimento do patrimônio líquido suíço e a parcela do lucro total do patrimônio a ser alocado e reportado às autoridades fiscais suíças, incluindo o passivo tributário que deve ser retido na fonte.

Suíça: Novo regime para a tributação de esquemas de remuneração de empregados com base na equidade na Suíça.

A nova Lei Federal sobre a Tributação de Esquemas de Remuneração de Funcionários Baseados na Equidade entrará em vigor em 1 de janeiro de 2013. O novo estatuto harmonizará o tempo eo escopo da tributação dos planos de remuneração de funcionários baseados em ações em nível federal e eliminará a prática inconsistente aplicada pelas autoridades fiscais nos 26 cantões da Suíça.

No decurso das últimas décadas, a remuneração dos empregados baseada em ações tem crescido de forma consistente na Suíça. No entanto, devido à falta de uma base estatutária clara, os sistemas de remuneração dos empregados baseados em ações foram tributados apenas com base em circulares emitidas pelas autoridades fiscais federais suíças, que tem sido fortemente influenciada pela prática nãoconsistente das autoridades fiscais cantonais.

Após um processo legislativo que se estende por mais de uma década, o novo Ato Federal dos Regimes Fiscais de Compensação de Empregados Baseados em Equidade elimina as incertezas da prática inconsistente atual e fornece uma nova base legal para a tributação de benefícios monetários derivados de esquemas de remuneração de empregados baseados em ações. O novo estatuto regula o tempo e o escopo da tributação para tais regimes, que serão implementados na Lei Federal sobre Tributação Federal Direta (DBG) e na Lei Federal sobre Harmonização de Impostos (StHG). As alterações legais afetarão os funcionários em relação ao imposto federal direto e ao imposto de renda cobrado pelos cantões. Além disso, o novo estatuto introduz um regime para a tributação dos esquemas de remuneração dos empregados baseados em ações em ambientes transfronteiriços. Entrará em vigor em 1 de janeiro de 2013.

Tipos de Esquemas definidos pelo novo Estatuto.

O estatuto estabelece dois tipos de esquemas de compensação baseados em capital:

Os direitos de participação dos trabalhadores não qualificados são definidos como direitos prospectivos de um empregado por um pagamento em dinheiro que também são referidos como "ações fantasmas". Esses pagamentos em dinheiro serão tributados como renda do empregado no momento em que eles são realmente recebidos. Os direitos qualificados de participação dos funcionários são definidos pelo estatuto como títulos com base em ações (por exemplo, ações, certificados participativos, certificados de participação nos lucros, etc.) que são concedidos aos empregados por um empregador, sua empresa ou outro afiliado, ou como opções de compra de ações na aquisição de tais títulos com base em ações.

Tributação de Ações de Empregados.

As ações dos empregados são divididas pelo novo estatuto em ações de empregados gratuitos que podem ser descartadas pelo empregado sem restrições e ações restritas de funcionários que não podem ser descartadas durante um período de tempo limitado.

Correspondendo à prática atual, a tributação de ações de empregados livres e restritas ocorre após a aquisição de tais ações, pelo que a diferença entre o valor de mercado das ações menos o preço de compra (menor) estará sujeita a tributação como receita. Além disso, as ações restritas dos empregados beneficiam de um desconto de 6% ao ano de restrição no respectivo valor de mercado (durante um período máximo de dez anos).

Tributação das opções de ações dos empregados.

O novo estatuto diferencia, entre outras coisas, as opções de ações de empregados livremente descartáveis ​​e listadas, e as opções de ações de empregados restritas ou não listadas, por outro lado.

De acordo com o novo ato, as opções de compra de ações restritas ou não cotadas são geralmente tributadas no momento do exercício, pelo qual o lucro tributável é definido como a diferença entre o valor de mercado das ações subjacentes (ou outros valores mobiliários) eo preço de exercício (e qualquer preço de compra para a opção, se houver). Do ponto de vista fiscal, pode ser desvantajoso para o empregado que qualquer aumento potencial do valor das ações subjacentes no momento do exercício não possa ser realizado como um ganho de capital isento de impostos (para residentes suíços), o que reduz o recurso de tais instrumentos da perspectiva de um empregado consideravelmente. Por outro lado, o novo regime elimina as desvantagens anteriores para os empregados em situações em que as opções de ações de empregados já tributadas como receita no momento da concessão não podem ser exercidas por perda de valor de mercado das ações subjacentes. O não exercício de opções de ações para empregados restritas ou não listadas não terá nenhuma conseqüência fiscal no futuro.

Somente as opções de compra de ações gratuitas e listadas serão tributadas no momento da concessão como receita tributável sob o novo regime. Nesse caso, o empregado será tributado sobre a diferença entre o valor de mercado da opção no momento da concessão e o preço de compra dessa opção de compra de ações. Um aumento do valor dos títulos subjacentes após o exercício da opção resultará em um ganho de capital isento de impostos.

Aspectos internacionais.

O novo estatuto contém ainda regras sobre a tributação dos & # 39; importados e & # 39; exportados & # 39; opções de ações para empregados que, no passado, foram sujeitas a tributação apenas de acordo com a prática das autoridades tributárias cantonais. O novo estatuto fornece orientações para o tratamento de situações em que um funcionário se desloca para a Suíça (ou seja, a importação de opções) ou deixa de ser residente da Suíça (& export. & # 39;) após a concessão, mas antes do exercício de tais opções.

Independentemente da aplicabilidade de quaisquer tratados de dupla tributação, o novo estatuto prevê uma tributação das opções de ações restritas ou não listadas na Suíça, na proporção do tempo gasto na Suíça durante todo o período entre a compra e o exercício da opção (tributação proporcional). ). O tempo relevante para a tributação será o exercício da opção de estoque de empregado.

Para garantir a tributação na Suíça no caso de exportação de opções de ações para empregados, o imposto de renda relevante é estipulado como um imposto de origem a ser retido e pago pelo empregador suíço. Portanto, é de suma importância que os empregadores suíços garantam que esse imposto retido na fonte seja cobrado. as opções exportadas podem ser cobradas ao funcionário relevante, pois o pagamento de imposto só será devido depois que o empregado em questão tenha desistido da residência na Suíça. Em nível federal, o imposto retido na fonte será de 11,5%. Os cantões serão livres para determinar suas próprias taxas de impostos para esse fim.

Obrigações adicionais do empregador.

Além do novo estatuto, a nova Portaria sobre Obrigações de Relatórios para Planos de Compensação de Empregados Baseados em Ações introduz novas obrigações de relatórios para os empregadores suíços em relação às autoridades fiscais a partir de 1º de janeiro de 2013. A nova lei também contém provisões para certas questões especiais que não foram abordados no estatuto, como a tributação de um caducidade prematura das restrições de venda ou a devolução das ações dos empregados.

Recomendações.

O novo quadro jurídico aumenta as exigências dos empregadores e dos departamentos de recursos humanos, devido às novas obrigações de apresentação de relatórios, em especial no que diz respeito a tarefas administrativas. Novos esquemas de remuneração dos empregados baseados em ações devem ser introduzidos dentro dos limites das novas normas legais e os programas existentes devem ser investigados minuciosamente sobre sua compatibilidade com os novos padrões legais, em particular nas configurações internacionais.

O conteúdo deste artigo destina-se a fornecer um guia geral sobre o assunto. Recomenda-se um conselho especializado sobre suas circunstâncias específicas.

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Taxas de opções de ações da Suíça.

De acordo com a legislação anterior, o empregador só precisava relatar os rendimentos e os detalhes do plano de participação ao emitir o certificado anual e quaisquer modificações no momento do evento tributável às autoridades cantonais. Envie-se uma cópia? Tributação dos planos de opções de ações dos empregados e dos planos de participação dos empregados O novo ato diferencia os planos de opções de ações de empregados qualificados e não qualificados e os planos de participação de empregados. Além disso, a compensação de capital que foi tributada em uma subvenção na Suíça pode ser exercida sem impostos sob a lei suíça. O ponto de tributação, as obrigações de retenção e os requisitos de relatórios dos empregadores estão sendo simplificados em todos os cantões a nível federal.

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Após as opções de imposto de renda suíça novas regras rancho para garantir mais certeza do dinheiro, especialmente em situações sem reservas, com dupla para a direção da tributação, bem como opções de ações estrangeiras raiva do fundo dogmático. Impressionada com a nova lei, a administração tributária de U alegou uma primeira parte da carta de diligência com orientação acima da derivação da nova lei. A soma é a tributação das opções de ações da Suíça a partir da negociação 1 e permite a Carta Comercial nº 5 do Dual 30, bem como as escolhas de 6 de maio. A nova carta costumeira é, portanto, amigável: Ovelhas velhas garantindo tributação no mar ou no passado ainda são projetado se a tributação em casa ou aderência tomasse o mecanismo antes de 1 de janeiro. A partir desse tipo de preocupações antigas, é uma forma fácil de ganhar ganhos bonitos, não há menores opções de ações de tributação, se a supervisão no mar ou a inserção for legal em ou após Scoundrel 1 Explicações não em A correspondência com o papel comparativo não é aplicável. Pequenas apostas de participação Como uma primeira taxa, as posições de desvios circulares modificam os termos: Medos de brilho reais da bolsa de estudos: Derivados dos direitos de participação do empregado, um empregado de um negociante na supervisão de um comércio por meio de fatos, direitos de opção ou propósitos para aumentar essas ações. Fangled para ser invicto compartilhamentos de funcionários são muitos, dos quais um especialista pode entender sem quaisquer áreas. As ações de destino bloqueado são muitas, das quais um positivo normalmente não pode decidir opções de ações de tributação switzerland, swathe ou mão para uma central fixa de ouro. 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Estados Unidos: tributação transfronteiriça das opções de estoque.

As opções de compra de ações são cada vez mais um componente importante do pacote de compensação de um executivo internacional. Existem armadilhas fiscais e oportunidades tanto para empregadores quanto para funcionários, particularmente quando estão envolvidas mais de uma jurisdição fiscal. Conseqüentemente, é importante que os empregadores e os funcionários abordem as questões desde o início. Além das alocações de imposto de renda para pessoas físicas, há outras implicações inesperadas, como a retenção do imposto de trabalho nos EUA, mesmo que o empregador seja uma empresa canadense, e o imposto potencial sobre imóveis para não-residentes. Algumas das principais questões que devem ser consideradas seguem.

QUAL TIPO DE OPÇÃO É ESTE?

Um funcionário precisa saber como as opções de ações serão caracterizadas de acordo com a legislação tributária dos EUA. Apesar de todas as opções de ações serem presumivelmente planejadas como incentivos, um tipo especial de opção é caracterizado como uma opção de ações de incentivo ("ISO") se atender a determinados requisitos legais. Um indivíduo que recebe essa opção não está sujeito a imposto sobre a renda de compensação quando a opção é concedida ou exercida. Quando o destinatário vende as ações, o beneficiário será tributado a taxas de ganho de capital de longo prazo sobre o ganho, assumindo uma venda qualificada. Em contrapartida, o beneficiário de uma opção de compra de ações não estatutária ("NQSO") é tributado sobre a receita de compensação no ano em que a opção é exercida. A remuneração tributável é um valor igual à diferença entre o preço de exercício e o valor justo de mercado das ações na data do exercício. Depois que um NQSO é exercido e o estoque é adquirido, o estoque é tratado para fins fiscais como um investimento pelo empregado. Se o estoque se valorizar após a data do exercício, o empregado pode vender o estoque e pagará o imposto sobre o ganho de capital resultante.

ONDE ESTOU SUJEITO AO IMPOSTO?

Os residentes e os cidadãos dos EUA são tributados em sua renda mundial. Os não residentes que detêm NQSOs e se mudam para os Estados Unidos são tributáveis ​​no valor total da renda da opção se as opções forem exercidas enquanto forem residentes dos EUA. Se um indivíduo que não for cidadão dos EUA for um não residente dos Estados Unidos no momento do exercício de um NQSO, o não-residente estará isento do imposto dos EUA sobre a parte da renda da opção atribuível a serviços prestados enquanto estiver fisicamente fora do país. Estados. Esse indivíduo pode, no entanto, estar sujeito ao imposto americano sobre o rendimento atribuível aos serviços prestados nos Estados Unidos. A alocação da renda das opções entre os Estados Unidos e fontes estrangeiras pode ser baseada no número de dias em que o indivíduo trabalhou nos Estados Unidos em comparação com o número de dias que o indivíduo trabalhou fora dos Estados Unidos durante o período relevante. É importante para um executivo internacional manter um registro cuidadoso de onde ele está diariamente e se cada dia é um dia de trabalho ou um dia de folga. Também é importante que os empregadores cumpram os requisitos de imposto sobre o emprego nos EUA. Eles se candidatam a empregadores estrangeiros e dos EUA.

Um indivíduo que está sujeito a impostos em mais de um país ou que se desloca de um país para outro pode enfrentar dupla tributação se as leis tributárias dos países não harmonizarem a tributação de opções. O evento tributável e, portanto, o tempo de tributação, não podem ser iguais ou os créditos tributários podem não estar disponíveis. Por exemplo, se um cidadão dos EUA que reside e trabalha no país estrangeiro recebe e exerce NQSOs de empresas estrangeiras, os EUA tributam a receita da opção (sujeito à exclusão de receita proveniente do estrangeiro). Se o País Estrangeiro não taxar a renda da opção até que o cidadão dos EUA venda a ação quatro anos depois, enquanto ainda residente do País Estrangeiro, haverá um descompasso entre o momento e os valores e os tipos de renda sujeitos a impostos. Os benefícios potenciais dos créditos fiscais estrangeiros podem ser perdidos.

O IMPOSTO DE ESTADO DOS EUA APLICARÁ?

O valor justo de mercado das opções de compra de ações em uma empresa dos EUA está incluído na propriedade tributável de um falecido. Se o indivíduo é cidadão dos EUA, o valor justo de mercado da propriedade mundial do indivíduo está sujeito ao imposto sobre a propriedade. Um indivíduo que não seja cidadão dos EUA ou residente nos EUA está sujeito ao imposto predial americano sobre apenas os ativos dos EUA. As opções para adquirir ações em uma empresa dos EUA são consideradas pelo Internal Revenue Service como sendo uma propriedade situs dos EUA sujeita a impostos. Pode haver desajustes de tributação para um indivíduo e sua propriedade como resultado.

Antes de adotar um plano de opção de compra de ações, um empregador deve considerar as implicações tributárias para todos os funcionários. Os planos podem ser projetados para acomodar as necessidades das empresas internacionais e seus executivos internacionais. Os indivíduos que recebem opções de ações devem considerar as possíveis implicações fiscais dos EUA e estrangeiras ao decidir quando exercer as opções.

O conteúdo deste artigo destina-se a fornecer um guia geral sobre o assunto. Recomenda-se um conselho especializado sobre suas circunstâncias específicas.

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